Guide des collaborateurs 2019-2020abihome.be >> ABIHOME UCCLE ����� Chaussée de Waterloo 892 - 1180 Uccle T 02/ 242 06 77 ABIHOME BRUXELLES ����� Chaussée de Haecht 1739 - 1130 Bruxelles T 02/ 242 06 77 CHANGER VOS FENÊTRES ? Bois - Alu - PVC CONSTRUIRE VOTRE VÉRANDA ? * selon produits sur présentation de votre carte de membre de l’Hôpital Erasme * RSM7-0019-P002-614142.pdf 1 20-09-19 09:00:363 Cher collaborateur, chère collaboratrice, Nous vous remercions chaleureusement d’avoir rejoint l’Hôpital Erasme et nous vous souhaitons la bienvenue dans notre institution. Pour vous accueillir dans votre nouvel environnement de travail, nous sommes heureux de mettre à votre disposition le guide des collaborateurs. Vous y trouverez des informations qui faci- literont votre intégration et assureront votre bien-être et votre sécurité. N’hésitez pas à l’utiliser aussi souvent que nécessaire. Si ce guide s’adresse d’abord aux nouveaux venus, il permettra également aux anciens de l’institution de découvrir ou de redécouvrir les spécificités de notre hôpital. Ce magazine se double par ailleurs d’un guide d’achats. Plusieurs dizaines d’en- seignes ont, en effet, le plaisir d’offrir aux collaborateurs de l’Hôpital Erasme des prix préférentiels. La réduction est obtenue sur simple présentation de votre badge. Nous espérons que ces avantages seront profitables à chacun d’entre vous. Nous vous souhaitons de vous épanouir pleinement à l’Hôpital Erasme. Bonne lecture ! abihome.be >> ABIHOME UCCLE ����� Chaussée de Waterloo 892 - 1180 Uccle T 02/ 242 06 77 ABIHOME BRUXELLES ����� Chaussée de Haecht 1739 - 1130 Bruxelles T 02/ 242 06 77 CHANGER VOS FENÊTRES ? Bois - Alu - PVC CONSTRUIRE VOTRE VÉRANDA ? * selon produits sur présentation de votre carte de membre de l’Hôpital Erasme * RSM7-0019-P002-614142.pdf 1 20-09-19 09:00:364 Brochure avantages Sommaire 5 L’Hôpital académique de l’ULB PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ERASME La Belgique compte actuellement 7 hôpitaux académiques, l’Hôpital Erasme est celui de l’Université Libre de Bruxelles� Il remplit conjointement trois missions : les soins aux patients, l’enseignement et la recherche� Deux polycliniques extérieures (le Lothier et Nivelles) ainsi que deux centres extérieurs (le Centre de Traumatologie et de Réadaptation – le CTR – et le Centre de Revalidation géria- trique – le CRG) complètent l’offre de soins de l’Hôpital Erasme� D’autre part, dans le contexte actuel d’une évolution médicale extrêmement rapide, tant par son hyperspécialisation que par ses avancées technologiques, les institutions hospitalières ont, ces dernières années, développé des partenariats innovants dans des domaines bien spécifiques� De cette stratégie sont nés le LHUB-ULB et CUREPATH� Le Laboratoire Hospitalier Universitaire de Bruxelles – Universitair Laboratorium van Brussel (LHUB-ULB) est le laboratoire de biologie clinique commun à cinq hôpitaux partenaires de la région bruxelloise (Institut Jules Bordet, CHU Brugmann, CUB Hôpital Erasme, Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, CHU St Pierre)� La vocation du LHUB-ULB est d’offrir une biologie de pointe et innovante, ainsi que d’être un acteur de référence au cœur d’un réseau accessible à tous� Polyclinique de Nivelles Laboratoire Curepath Polyclinique du Lothier Centre de revalidation gériatrique Centre de Traumatologie et de Réadaptation (CTR) Campus Erasme LHUB Laboratoire hospitalier universitaire de Bruxelles6 Brochure avantages Le laboratoire Curepath (Centre Universitaire inter Régional d´Expertise en Anatomie Pathologique Hospitalière), inauguré en 2016, est le fruit d´un partenariat d´innovation stratégique entre le CHIREC, le CHU Tivoli et l´Hôpital Erasme� Cette mise en commun d’expertises, de par la création de réseaux entre hôpitaux universitaires et hôpitaux de référence, permettra de pérenniser à long terme une qualité des soins optimale au bénéfice des patients en Belgique� Les principaux domaines d’excellence de l’Hôpital Erasme concernent les Neurosciences, la Néphrologie, la Gastroentérologie médicochirurgicale, les Secteurs cardiovasculaires et pul- monaires, la Gynécologie-Obstétrique, la Génétique, la Transplantation et les Soins intensifs� L’hôpital académique de l’ULB (1�048 lits), accueille annuellement 25�000 à 30�000 patients en hospitalisation, effectue plus de 20�000 hospitalisations de jour et plus de 450�000 consultations� Chaque année, en moyenne, 40�000 patients passent par le service des urgences� Plus de 700 médecins et 3�100 membres du personnel prennent chaque jour en charge plusieurs centaines de patients� LE FUTUR DE L’HÔPITAL NEW ERASME L’Hôpital Erasme s’est lancé dans une grande phase de reconstruction et de modernisation, dans le souci permanent d’accueillir les patients dans les meilleures conditions� Dans cette optique, le projet d’envergure « New Erasme » a vu le jour� New Erasme se propose d’être un hôpital pensé avec des rues, des places, des perspectives, des parcs, une jetée, des vues … L’ambition du projet est d’y inscrire un supplément d’âme et d’art, un morceau de ville et de vie� Dans le cadre du projet « New Erasme », un immeuble de 6000 m2 à proximité de l’hôpital a notamment été acquis pour y installer un nouveau centre médical : l’Erasme Medical Center (EMC)� Ce bâtiment totalement neuf est situé à proximité immédiate de l’hôpital général� HDJ CAH LENNIK URGENCE Route de Lennik Avenue Jose ph Wyb ran Station Erasme N ERASME Erasme Medical Center Bâtiment C.A.H. Bordet Hôpital de jour Hôpital Erasme Centre Imedia Allée de la recherche Bo ule var d Henti Simonet7 Depuis septembre 2019, le déploiement de l’Erasme Medical Center permet de développer l’activité ambulatoire avec de nouveaux espaces de consultations, dans une toute nouvelle infrastructure plus moderne� Les consultations de gynécologie-obstétrique, dermatologie, endocrinologie et dentisterie, notamment, y sont installées� Parallèlement à ces travaux de grande envergure, l’Hôpital Erasme a également investi, sur son campus, dans un centre spécialisé en imagerie médicale, le Centre IMEDIA� Ce centre est doté d’une résonnance magnétique (IRM), d’un scanner CT et de radiologie convention- nelle (échographie, Rx, sénologie)� Il accueille également des consultations en ambulatoire, notamment la Clinique d’Immunodéficiences et son Centre de Référence Sida� ACCRÉDITATION Un des projets phares de l’Hôpital Erasme est celui de l’accréditation� Dans le but de confir- mer le caractère d’excellence de l’Hôpital Erasme, ce dernier s’est fixé comme objectif de se faire accréditer par la « Joint Commission International (JCI) »� L’accréditation JCI d’un hôpital est considérée comme une reconnaissance internationale de l’excellence des soins qui y sont prodigués et de l’attention toute particulière apportée à la sécurité des patients, des employés et des visiteurs� L’accréditation s’intéresse à trois grands piliers : la sécurité des soins pour les patients, la sécurité du personnel et la sécurité des visiteurs� L’objectif ultime de l’accréditation est d’en- courager l’amélioration permanente de la qualité des soins de santé au sein de notre hôpital� Philosophie de l’Hôpital Erasme LES VALEURS DE L’HÔPITAL ERASME L’Hôpital Erasme est l’hôpital académique de l’Université Libre de Bruxelles� A ce titre, il fait siennes les valeurs de cette université : tolérance, humanisme et liberté de pensée� L’hôpital accueille tous les patients sans discrimination d’origine, de genre ou de religion� Les valeurs fondamentales qui nous guident sont le respect, la considération des individus, l’ouverture d’esprit, la tolérance, la solidarité, la critique constructive et le doute raisonné� Le respect : • du patient, des visiteurs, des collègues et de l’institution • de toutes les appartenances philosophiques, sociales, religieuses ou raciales� • de la confidentialité au sein de tout l’hôpital et en dehors Une valeur à vivre au quotidien Le respect de chacun est un ciment indispensable, tant à l’égard des patients et des familles qui nous font confiance, que dans le cadre des relations au travail� Notre ambition est l’excellence� Nous avons besoin des talents de chacun pour relever ce défi� Chacun de nous doit pouvoir s’identifier aux réussites de l’hôpital et en être fier� Dans cet esprit, nous voulons définir des objectifs précis et une stratégie claire, satisfaire au mieux les attentes et les besoins de chacun, favoriser l’accueil, l’information et la formation, susciter le dynamisme et l’innovation�8 Brochure avantages • à l’égard des patients : garantir une information médicale optimale, promouvoir la qualité des soins par la remise en question de nos méthodes, l’évaluation permanente de nos résultats et la recherche active de concepts et de procédés nouveaux� • à l’égard des étudiants : leur assurer une qualification qui les rende performants et nouer avec eux des liens durables� • à l’égard de nos collaborateurs : favoriser la qualité de vie au travail, l’esprit d’équipe, reconnaître et faire connaître les réalisations et les succès� Chaque membre du personnel de l’hôpital, selon sa fonction et ses compétences, est invité à partager la responsabilité de faire aboutir ce projet� L’ORGANISATION DE L’HÔPITAL ERASME ET SES DIFFÉRENTS ORGANES ORGANISATION INSTITUTIONNELLE DE L’HÔPITAL ERASME Le Conseil d’Administration Le Conseil d’Administration travaille sur les enjeux stratégiques de l’hôpital, s’appuyant sur un administrateur délégué et un Comité de direction pour les aspects plus opérationnels� Il bénéficie de la présence d’administrateurs indépendants spécialisés en transformation d’organisation, en droit, en finances et en gestion des ressources humaines� La gouvernance de l’hôpital La gouvernance de l’hôpital est assurée par l’Administrateur Délégué (CEO), et le Directeur Général� Le Comité de Direction Le Comité de Direction est composé de tous les directeurs de départements de l’hôpital et est présidé par notre Directeur Général� Il se réunit 1 fois par semaine pour discuter des questions opérationnelles de notre hôpital comme : • les demandes d’engagement • le budget institutionnel en termes de Ressources Humaines & techniques • les changements organisationnels tels que les organigrammes, etc� La Direction Médicale Le Médecin Directeur est principalement en charge des problèmes relatifs à l’organisation des soins� Dans ces matières, il représente l’établissement vis-à-vis des autorités de tutelle� Pour coordonner les activités de soins, le Médecin Directeur collabore étroitement avec les médecins chefs de service� Le Conseil médical Le Conseil Médical est l’organe représentatif des médecins de l’hôpital� La composition et le fonctionnement du Conseil Médical ainsi que les modalités d’élection de ses membres sont définis dans le Règlement Médical conformément aux prescriptions légales applicables en la matière�9 LES ORGANES DE CONCERTATION ET LEURS COMPÉTENCES L’Hôpital Erasme dispose de différents organes de concertation qui se composent des repré- sentants des travailleurs élus aux dernières élections sociales ainsi que des représentants de l’employeur� Le Conseil d’Entreprise Le Conseil d’Entreprise (CE) se réunit une fois par mois avec les délégations patronales et syndicales� Il assure différentes missions, à savoir une mission d’information, de consulta- tion, de contrôle et de décision� Pour plus d’informations sur le Conseil d’Entreprise, ses missions et compétences, n’hésitez pas à consulter l’Intranet� Le Comité de Protection et de Prévention au Travail (C.P.P.T.) Toute entreprise ou institution qui occupe au moins 50 travailleurs doit installer un Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT)� Le CPPT a essentiellement pour mission de contribuer activement à tout ce qui est entrepris pour l’exécution du travail dans des conditions optimales de sécurité, d’hygiène et de santé� Il émet un avis préalable sur les politiques de prévention de l’hôpital� Pour plus d’information concernant le Comité de Protection et de Prévention au Travail, n’hésitez pas à consulter l’Intranet� La Délégation syndicale Une Délégation syndicale (DS) est instaurée à la demande d’une ou de plusieurs organisations représentatives de travailleurs� C’est la délégation syndicale qui négocie les conventions collectives dans l’entreprise (CCT)� Cela touche des questions aussi variées que les salaires et les primes, les prépensions, les licenciements collectifs, etc� C’est aussi la DS qui s’occupe des cas de défense individuelle des travailleurs� Bien vivre ensemble LES RÈGLES DE BONNE CONDUITE Afin de contribuer au bon fonctionnement de l’Hôpital Erasme, chaque membre du personnel est invité à respecter certaines règles� • Comme le badge fait office de plaquette d’identification, chaque membre du personnel est prié de porter son badge de manière visible à tout moment� • Le port d’uniforme, si votre fonction l’exige, est obligatoire pendant les horaires de travail� • L’utilisation du GSM privé lors des heures de travail doit être réduite au strict minimum et ne peut perturber le bon déroulement du travail� • L’Hôpital Erasme prévoit des ascenseurs réservés au personnel� Les membres du person- nel sont donc priés d’utiliser uniquement les ascenseurs réservés au personnel� En tant que soignant et uniquement lorsque vous accompagnez un patient, des ascenseurs spécifiques sont à votre disposition (ascenseurs « blancs »)�Next >